1、那种情况下公司赔偿职员薪资

公司在以下几种容易见到状况下需赔偿职员薪资：

一是未根据劳动合同约定或国家规定准时足额支付劳动报酬的，如无故拖欠、克扣薪资。比如公司以各种不合理理由少发职员应得的基本薪资、绩效奖金等。

二是安排加班却不支付加班费的。若公司需要职员在正常工作时间以外加班，却未依法支付相应的加班成本，就需赔偿。

三是解除或终止劳动合同，依法应支付经济补偿却未支付的。譬如公司无正当理由辞退职员，未按规定给予经济补偿金。

四是用人单位低于当地最低薪资标准支付职员薪资的。

当出现上述状况时，职员可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法，需要公司支付相应赔偿，以维护自己合法权益。

2、那种情况下n+1补偿

“N+1”补偿一般适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

“+1”中的“1”是指代公告金。在以下三种情形下，用人单位没提前30日以书面形式公告劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月薪资作为代公告金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

3、那种情况下企业不需要支付经济补偿金

在以下几种容易见到状况下，企业不需要支付经济补偿金：

劳动者主动离职：劳动者因个人缘由主动提出解除劳动合同，譬如因自己职业进步规划、家庭缘由等主动辞职，且用人单位没有过错的，企业不需要支付经济补偿金。

劳动者紧急违纪：劳动者紧急违反用人单位的规章规范，如多次旷工、紧急失职给单位导致重大损害等，企业依据有关规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

劳动者存在过错被追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，企业解除其劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

试用期不符合录用条件：在试用期内，企业证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，也不需要支付经济补偿金。

当探讨那种情况下公司赔偿职员薪资时，其实还有不少与之紧密有关的要素。比如，公司违法解除劳动合同时，不只要赔偿职员薪资，还可能需支付赔偿金。另外，在公司未根据劳动合同约定提供劳动条件，致使职员被迫辞职的情形下，除去应得薪资赔偿，职员还可能有权获得经济补偿。如果职员遇见公司拖延支付赔偿薪资，又该怎么样维权呢？若你对这类与公司赔偿职员薪资有关的问题存在疑问，譬如具体赔偿标准、维权渠道等，不要再纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。