被公司罚钱了如何解决

被公司罚钱了，职员第一应当维持冷静，并详细知道罚款的具体缘由和依据：

1.假如觉得罚款不合理或存在争议，职员可以拿着薪资发放凭证等有关证据，先向当地的仲裁委员会机关申请仲裁。这一步骤是职员维护自己权益的要紧渠道，也是解决劳动争议的法定程序之一。

2.在申请仲裁前，职员应尽量采集与罚款有关的所有证据，包含但不限于罚款公告、薪资单、工作记录等。这类证据或有助于仲裁委员会更全方位地知道争议状况，并作出公正的裁决。

3.职员也应知道有关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护我们的合法权益。

对罚钱不满可否申请仲裁

当职员对企业的罚款决定不满时，确实有权向仲裁委员会申请仲裁。

1.依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这包含了对罚款、薪资支付、工作时间等方面的争议。

2.在申请仲裁时，职员需要提交详细的仲裁申请书，并附上有关证据材料。仲裁委员会将依法对申请进行审察，并在规定的时间内作出裁决。

3.假如仲裁委员会觉得罚款决定存在违法或不当之处，或有权撤销或修改该决定，以保护职员的合法权益。

对仲裁不服能否提起诉讼

找法网提醒你，假如职员对仲裁委员会的裁决结果仍然不服，那样他们有权在法按期限内向人民法院提起诉讼。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对特定种类的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2.在提起诉讼前，职员需要仔细考虑诉讼的风险和本钱，并咨询专业的法律人士以获得准确的法律建议。

3.他们也需要筹备充分的证据材料来支持我们的诉讼请求，在诉讼过程中，法院将依法对争议进行审理，并作出最后的判决。

4.假如职员胜诉，法院或有权撤销或修改仲裁裁决，并保护职员的合法权益不受侵害。